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公司单方面解除劳动合同,同意赔偿,但员工在这之前一直处于被放假,每月只拿最低工资还是放假前的工资x工作年限发放?

公司单方面解除劳动合同,同意赔偿,但员工在这之前一直处于被放假,每月只拿最低工资,扣去保险,只剩几百。这种情况下,公司解除合同的赔偿金按照放假期间的工资x工作年限来发放,还是放假前的工资x工作年限发放?
ask2247796898|2017-05-16 13:58 |来自北京市

其他答案

ask4678871997

按照正常工资标准
2017-05-16 14:14
来自北京市

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