公司单方面解除劳动合同,同意赔偿,但员工在这之前一直处于被放假,每月只拿最低工资还是放假前的工资x工作年限发放?

公司单方面解除劳动合同,同意赔偿,但员工在这之前一直处于被放假,每月只拿最低工资,扣去保险,只剩几百。这种情况下,公司解除合同的赔偿金按照放假期间的工资x工作年限来发放,还是放假前的工资x工作年限发放?