您好,我是一家飯店的店長,可是現在離職了,店長底薪是四千五,平均每天一

工资过低,未发足,违法。

严重违法,可以劳动仲裁

你生病是不是提交了相关的病历资料,是不是有合法的病休手续,这些才是认定你病假成不成立的前提,如果有病假手续,那么所发工资应当是少了,属于克扣工资的情形,你可以劳动举报或者单方解除劳动合同要求经济补偿。

要先看你们公司的规章制度和合同约定。

考虑找劳动监察部门或者劳动仲裁

您好,首先要看劳动合同中是如何约定病假期间工资的,以及交金的约定