店铺突然撤柜,没有提前通知员工,员工应得到什么赔偿

你好,若劳动合同中明确约定了工作地点,工作地点变更属于劳动合同的变更,应由用人单位和劳动者协商一致,劳动者不同意变更工作地点的,可要求用人单位继续履行原合同;在劳动合同未解除的情况下,劳动者不能因此向用人单位主张经济补偿或赔偿金。

你好,可以要求单位支付经济补偿金的。

如用人单位终止劳动关系,可协商或仲裁主张经济补偿等权益。