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我于与公司签订过2次固定期限,合同15年10月到期一直未与我续签,16

我于与公司签订过2次固定期限,合同15年10月到期一直未与我续签,16年7月与我续签2年,双方约定处附加了条件,如员工离职未经公司同意,每提前一年需赔偿公司一个月工资,我可以拒签么?如果拒签能得到补偿么?
jay61132|2016-07-16 09:23 |来自北京市

其他答案

夏天喝凉茶

可以要求 签订无固定期限劳动合同。<
2016-07-16 10:22
来自北京市

艾斯比保龄

您好,该条款是无效的,可不予理会。<
2016-07-16 10:07
来自北京市

老尼姑2011

这条约定违反法律规定,即使签订也不具有法律效力。你如果拒签,可以向用人单位主张15年11月到现在的双倍工资。<
2016-07-16 09:58
来自北京市

张张4

你好,因为单位原因无法续签合同,单位需要根据工作年限,支付经济补偿金。<
2016-07-16 09:48
来自北京市

arting456

你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 展开
2016-07-16 09:38
来自北京市

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