a公司吸收合并我们公司,公司要求我们自动放弃原有的劳动合同,
a公司吸收合并我们公司，公司要求我们自动放弃原有的劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？法人代表，公司名称都会变更（工龄，底薪，待遇都不变），不签合同会自动转过去 有这种说法吗？不签合同能得到赔偿吗？（在5月份有人签合同了，签合同后安排大量的工作量，导致员工受不了辞职 ，什么也不能赔偿）我们怕早晚也会这... 展开
其他答案
公司并购与员工的劳动关系原则上不变，只不过公司名称变更后，需要重新签订劳动合同，这个是合理的，所以跟赔偿没有关系。工作量如果在合理区间内，是可以的，如果工作量明显无法完成，劳动者主动辞职是没有什么赔偿或补偿的。如果因为完成不了工作量，而被公司辞退，可以仲裁违法解除，获得赔偿金。<
2016-07-11 12:38
来自北京市
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