公司被收购合并,但公司还是续存的. 在与新公司签署新劳动合同时, 发现
公司被收购合并,但公司还是续存的. 在与新公司签署新劳动合同时, 发现原先的福利被削减 , 其中旧的劳动合同上写明的福利被削减了;另一个合同外的福利,完全被取消. 同时旧合同的工作年限位是无固定期限,而新公司要求签署的是1年限的劳动合同,但在合同中承认之前合同的服务年限(比如5年)). 那想问,能否不签署新合同,可否要求新公... 展开
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