其他答案
一、根据《劳动合同法》第22条、第23条的规定，劳动者只有在两种情况下才存在支付违约金的可能！一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。除了这两种情况，其他的情况不能要求劳动者支付违约金！二、根据《劳动合同法》第37条的规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你只要书面提出辞职满30天或3天的，不管批准不批 展开
2016-07-08 19:04
来自北京市
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有些辞职的情况是不需要经过用人单位批准的，只是通知他即可。至于会不会需要赔偿违约金哪需要看劳动合同的约定以及辞职的具体原因等情形。<
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