在一家私企工作九年了,和公司口头协议是8K每月,但是公司所有员工统一合

在一家私企工作九年了，和公司口头协议是8K每月，但是公司所有员工统一合同都是上海市基本工资，而且合同只有公司持有员工不让持有，说法是统一保管，没办法想继续工作只能接受这样无耻条件，九年了加班只有本市最低加班工资，和本人工资直接不对等而且一直是做六休一，星期六也不算额外加班，这么多年也没有年假，高温补贴都没有，近一年多来... 展开

applepineapple|2016-07-06 08:00 |来自北京市

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路程员

申请劳动仲裁维权<

2016-07-06 09:49

来自北京市

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永康集团

自动离职无补偿，被动离职可以要求赔偿<

2016-07-06 09:36

来自北京市

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ssll0591

首先，为你的遭遇感到不平。其次，从可以获得经济赔偿而言，如果公司开除你的话，那么可以要求公司支付经济补偿金，如果你自己主动离职则没有权利要求支付经济补偿。对于最低工资而言，原则上来说还是按照合同约定的为准，除非你有证据证明每个月实际工资是8000元，对于做六休一的问题，公司已经严重违反了劳动法的规定，公司应当给你支付加班工资，但是前提是你必须证明存在周六上班的情形，如果不能够证明则你也没有权利主张展开

2016-07-06 09:25

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D调de金滨

可以劳动仲裁要求加班费，可以不辞职先申请劳动仲裁<

2016-07-06 09:15

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dwb_lps

自己离职难主张补偿，可要求支付加班工资等，需要证据。<

2016-07-06 09:01

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yunge0208

单位违法解除劳动合同的，你可向单位主张经济补偿金的。<

2016-07-06 08:55

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leung_baba

自动离职。没有经济补偿，公司违法开除的，应当主张经济补偿金。如需进一步帮助，可来电咨询。<

2016-07-06 08:46

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孙晓彤

您好，自己离职没有补偿。公司没有正当理由解除合同则需要支付赔偿金，约12个月工资<

2016-07-06 08:31

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zhuren8

你现在要保存证据，或者说是取证，证明口头协议是8K每月，证明加班只有本市最低加班工资，和本人工资直接不对等而且一直是做六休一，星期六也不算额外加班，证据充分的话你可以申请劳动仲裁，对方开除你可以要求对方支付劳动赔偿<

2016-07-06 08:27

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hj1268447

你好，自己主动离职没有补偿<

2016-07-06 08:10

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