你好，根据合同法第三十七条的规定，你可以提前三十天通知公司解除劳动合同，但如果公司没有给你交社保，有没有拖欠工资，或者说公司有没有有没有劳动合同法第三十八条规定的情形，你可以随时要求解除劳动合同并且要求公司支付补偿金，但具体操作你需要更详细的咨询律师，以免造成不良的法律后果，详询请致电。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 展开
你好，根据合同法第三十七条的规定，你可以提前三十天通知公司解除劳动合同，但如果公司没有给你交社保，有没有拖欠工资，或者说公司有没有有没有劳动合同法第三十八条规定的情形，你可以随时要求解除劳动合同并且要求公司支付补偿金，但具体操作你需要更详细的咨询律师，以免造成不良的法律后果，详询请致电。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。详询请致电。 收起
