上班一个月后，老板拿空白的合同给我们签字，里面写的工资与约定相符。貌似也有一个培训费。因为前期相处融洽，老板说也就走个形式，也就没细看。他收走有我们签字的合同后就像变了一个人，延长工作时间（去之前说的是每周1/2休息，早上9:00上班，下午5:30下班，周三从下午2:00开始上班，上岗前没明说，但从上班开始到4.20签那空白... 展开
上班一个月后，老板拿空白的合同给我们签字，里面写的工资与约定相符。貌似也有一个培训费。因为前期相处融洽，老板说也就走个形式，也就没细看。他收走有我们签字的合同后就像变了一个人，延长工作时间（去之前说的是每周1/2休息，早上9:00上班，下午5:30下班，周三从下午2:00开始上班，上岗前没明说，但从上班开始到4.20签那空白合同前一直这样做的，记得第一次遇到周三我八点多打电话到办公区，打电话给他，他说下午两点，之后也问了几次，都是下午两点。已成习惯）但从，4.26打电话说明天4.27（周三）早上8:00上班，没出任何通知，也没和员工商量就改成了早8:00.相处也远不如以前。众多原因，加上我要考试5.6我发xx提出辞职，第一次明确从他口中提出要培训为，各种理由挽留，妥协的结果是接下来两周除了给孩子们上课时间，其他时间请假，（口头），我同意留下。但到5.20日她公布的发薪日，我索要工资是他以请假时间长拒发工资，矛盾再次激化。在5.23日我给他快寄了《解除事实劳动合同通知书》里面只要我四月的工资，五月的工资放弃以求快速了解此事，并发短信告知。她却提出要按合同扣培训费，扬言不行的话我可以找仲裁或法院。5.27左右我去了本地的劳动监察，5.30她打电话协商，我也同意他扣所谓的培训费，但5.31，他说合同从北京回来了，要求按合同进行，6.3我在劳动监察也看到所谓的合同，虽然是复印件，但正文极其模糊签字却很清晰，且工资从当时的1200成了1000，培训费从600（他前面一直提出扣600培训费）成了600每月，故我认为合同作假，他们确认为他们看到的合同是红章，笔记是很色油笔。检查提出退回请求，建议仲裁。请问，我们有任何证据的情况下，这个合同算不算有效，这样的培训费合理吗？ 收起
