劳动合同上写着非标准工时制,实际上都是每天八小时工

劳动合同上写着非标准工时制，实际上都是每天八小时工作制平时偶尔加班以及周六周日加班都按1.5倍计加班费的，周六周日基本上每天都要加班没有过两倍的加班费，这样合法吗？这样的劳动合同签订合法吗？我们都有固定的上下班时间要求（9点-18点）职工是否可以解除合同并要求赔偿吗？如果公司实行的非标准工时向劳动部门备案了，但是实际都是正常... 展开

彭喜双|2016-06-07 18:57 |来自北京市

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a6091795

申请仲裁处理。

2016-06-07 19:33

来自北京市

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运水帅哥哥

建议来电咨询

2016-06-07 19:57

来自北京市

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dsaghgerh

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2016-06-07 19:51

来自北京市

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乖乖

工时制度目前有三种：标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度，除实行标准工时制度外，用人单位须向劳动行政部门进行工时制度审批，不同的工时制度有不同的规定和要求。建议具体咨询律师。

2016-06-07 19:41

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蜗牛找呀找呀找房子

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的！

2016-06-07 19:19

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抽雪茄的鱼ysy

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的！

2016-06-07 19:11

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