非标准工时制合同却按标准工时上班是否合法?所有周末加班都是1.5倍计算是否合法?

以下内容摘自合同内容：工作时间与休息时间：甲方实行每周40小时工作制，或因工作需要，可采用不定时工时工作制。劳动报酬：乙方在正常出勤并付出正常劳动后。有权获得应得的劳动报酬，乙方执行标准工时制的，乙方转正后月工资/元人民币。乙方执行不定时工作制的，工资支付按综合工时制执行。 PS:几年来上班都有固定的上下班时间，每天八小时（9点-18点）偶尔加班，周六加班。周日偶尔加班。不曾安排调休。所有加班都是按1.5倍计算加班费用，无论平时还是周末加班。只有法定节日才有三倍加班。如果公司向劳动部门申请实行不定时工时制，公司这样计算加班费用是否合法呢？员工是否可以解除合同并要求公司赔偿，现在是无期限合同， 收起