在上班得餐厅摔伤了,检查没伤到

你好 算工伤

是工伤，如果存在停工期可以主张停工留薪期工资。

建议先申报工伤认定，如果没有劳动合同，还应先提起确认劳动关系的劳动仲裁申请。工伤认定后，才能进行劳动能力的鉴定，明确了劳动能力的等级后，才能准确计算赔偿金额。