邀请我回答这种问题我很是惶恐。没人能告诉别人应该怎么做，我只能说：1.代理商那边非常锻炼人，能够在短时间内接触不同项目，对于提升专业水平来说是非常益于成长。但是，工作强度大，待遇相对没有甲方优越及稳定。当然，等到你足够优秀，有经验独立操盘的时候，甲方乙方任你挑。2.我默认你指的是万达，那么我跟你说说这个企业。万达对员工的要求很简单，也很粗暴，就三个字，执行力。万达有一连串标准动作，小到售楼处一个地 展开
邀请我回答这种问题我很是惶恐。没人能告诉别人应该怎么做，我只能说：1.代理商那边非常锻炼人，能够在短时间内接触不同项目，对于提升专业水平来说是非常益于成长。但是，工作强度大，待遇相对没有甲方优越及稳定。当然，等到你足够优秀，有经验独立操盘的时候，甲方乙方任你挑。2.我默认你指的是万达，那么我跟你说说这个企业。万达对员工的要求很简单，也很粗暴，就三个字，执行力。万达有一连串标准动作，小到售楼处一个地贴设计，大到每个节点的标准活动动作。你根本来不及自我想象，因为光是执行这些标准动作，已经能另满编的营销部所有人日日挑灯到凌晨。万达人员编制不少，同时分工明确，作为基础的员工，你能在实践中学到的东西其实很片面。当然，如果足够有心，能学会并玩转这些标准动作也不是不可能，只是你的辛苦程度可能会+double。甲方呢，起点总归是比代理商高，万达录取员工的标准一般是降级录取，在别的开发商是总监，来万达只能当个经理。对于别的大型开发商而言，万达人其实没啥光环，当然对于小型开发商来说，还是比较受欢迎的。关于你对于住宅地产和商业地产前景的疑惑，我觉得我无法驾驭，建议邀请言雀及张小放两位大叔回答。以上愚见，见笑～ 收起
