刚从荣禾面试回来，满肚子气愤，情况是这样的：我是做工程管理的，简历挂在网上，荣禾HR看到后给我打电话说招运营主管，属于企业发展部，还要替总经理安排会议，检查项目工地等职责，我觉得还行就去面试了，但在网上却看到是给工程管理中心招的，心里有点疑问。初试是HR，同去的还有两位，大家填的职位都是运营主管，但HR告诉我们，是招总经理助理，在总经理不在时行使总经理职责，参加会议，还有就是上述的职责，我就更感兴 展开
刚从荣禾面试回来，满肚子气愤，情况是这样的：我是做工程管理的，简历挂在网上，荣禾HR看到后给我打电话说招运营主管，属于企业发展部，还要替总经理安排会议，检查项目工地等职责，我觉得还行就去面试了，但在网上却看到是给工程管理中心招的，心里有点疑问。初试是HR，同去的还有两位，大家填的职位都是运营主管，但HR告诉我们，是招总经理助理，在总经理不在时行使总经理职责，参加会议，还有就是上述的职责，我就更感兴趣了，面试自我感觉很成功。两天后通知复试，电话通知是总经理面试。满怀信心的去了，在苦苦等待了一个小时后，终于可以面试了，却是人力总监，而第一句话就是：“我们招的是总经理秘书，你觉得适合不”，这不是玩我嘛。我是做工程的，7年的大型商业及住宅管理经验，做总经理助理的话还能涉及到一些企业管理方面的知识，我还感兴趣些，我也看出来她觉得我就不会来做这个，我也就直接说，这不适合，偏了。就直接走人。我气愤的是，他们公司的管理，上下级之间信息不对称，不准确，沟通出现了障碍，最大的问题是在浪费我的时间；还有一点就是，约定时间不能准时，在等待时无人问津，公司内死气成成的。 还有就是其开发的楼盘——曲池东岸，是很奢华，但在细部做的不到位，价格太高，卖不出去，真的销售非常非常差。所以其定位还是出问题了。所以我觉得这公司不靠谱，不是好公司。 收起
