其他答案
关键是看让你招聘什么样的人才，普通岗位，你要了解这个岗位的工作性质和此岗位对应聘者的要求，这里的要求并不是表面的、文字的，像什么学历啦、年龄啦、工作经验啦等，更重要的是要看应聘者对你所提问题的应变能力，通过短暂的沟通，你要知道应聘者对新事物的接受能力强不强，综合考虑应聘者的能力，千万不要主观臆断，要从你公司需要什么样的人，应聘者是什么样的人两面看，这样基本就能招聘到你需要的人了。至于她（他）是不是 展开
2010-11-01 13:49
来自北京市
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