当员工犯错时,你会如何处理?

首先是按公司制度进行惩戒。然后分析具体情况，包括这个员工是否可用，错误的程度。如果错误不是很严重，这个员工也是可用之才，那么分析其犯错误的原因，是思路有问题，能力不够，还是好心办坏事等等，具体分析，对其进行引导和帮助。