有请老君:文献求助

本人最近因为要写人力资源管理方面的论文,需要多看一些资料,在知网上搜索了一下,对其中几篇论文想详细研读参考一下,希望阁下能够帮帮忙.怎样能够下载或者浏览全文.人本理念下民营企业劳动关系管理模式研究【作者】殷浩然 【导师】赵继新 【出版授权与投稿人】北方工业大学 【作者基本信息】北方工业大学，企业管理，2008年，硕士攻读期成果 【关键词】 人本理念;劳动关系管理;劳动关系现状;管理模式;心理契约【摘要】和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石,通过对石景山区近四十家企事业单位调查显示,与国有企业的劳动关系相比,民营企业的劳动关系状况更为不容乐观。我国目前对于劳动关系的研究主要是停留在理论层面或将国外著作直接翻译过来的阶段上,很少有操作性强的管理实践理论,为了能够构建出一套便于实际操作的劳动关系管理流程,本文站在企业管理者的视角上,以民营企业劳动关系为研究对象,在以人为本的理念和劳动关系与人力资源管理融合理念的指导下,将员工化分为核心员工、通用员工、独特员工和辅助员工进行分层分类管理。由于企业管理的各个方面是相辅相成的,劳动关系的管理只是企业...更多lass=Mark>管理的一个方面,通过对民营企业劳动关系影响因素的分析,本研究着重挑选出与员工利益密切相关的,最容易产生冲突的四个管理环节。在劳动合同方面,不但要注意《劳动合同法》的贯彻与落实,而且要注意劳动合同与心理契约的融合管理;在工会方面,除了要呼吁政府在宏观政策方面做出调整,更重要的是要因地制宜,将工会有利于管理员工的这方面作用发挥出来;劳资合作是创造性解决劳动问题的方式,它的主要形式是参与管理;在发生劳动争议时,除了要学习执行《劳动争议调解仲裁法》之外,更重要的是要从企业内部源头上化解劳动争议,将争议在企业内部解决掉。本文不但在上述方面提出一些新的思路,而且还针对每一方面,构建出一套便于操作的管理流程。【DOI】CNKI:CDMD:2.2008.078076基于企业生命周期的人力资源管理模式研究【作者】王婷 【导师】程艳霞 【出版授权与投稿人】武汉理工大学 【作者基本信息】武汉理工大学，企业管理，2008年，硕士攻读期成果 【关键词】 企业生命周期;战略人力资源管理;人力资源管理模式【摘要】“人力资源”概念的提出已有半个多世纪的时间,人力资源作为社会发展的主要稀缺资源已为各方面所认同,同时也得到众多企业实践的检验和证明。随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益凸显,特别是在经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显的情况下,外部环境的变化对人力资源管理提出了许多新的问题,这些问题需要人力...更多资源管理理论研究者们给出答案,以支持企业的发展需要。在这一背景下,人力资源管理模式作为一种理论和实际的结合体,在二十世纪的八十年代,由一些学者率先提出,并在此基础上,理论研究者和实际工作者陆续对这一领域进行了深入的探讨。本文在前人研究成果的基础之上,基于企业生命周期的视角,以人力资源管理模式为对象,将人力资源管理模式与企业发展阶段的匹配作为研究主题,探讨了企业不同生命周期阶段的人力资源管理模式。 首先,本文将企业生命周期划分为创业、成长、成熟和衰退四个阶段,针对这四个阶段,总结了企业在不同阶段的特点。其次,基于不同阶段企业的特点,讨论了不同阶段企业的人力资源管理特征。最后,根据处于不同生命周期企业的特点及人力资源管理的特点,探讨了企业不同阶段的人力资源管理模式及其主要内容。 论文开篇阐述了在当前市场环境下,基于企业生命周期的人力资源管理模式研究的选题背景、目的和意义,着重分析了目前国内外基于企业生命周期的人力资源管理及战略人力资源管理的相关研究情况,最后阐明了本文研究的主要内容和技术方法。基于企业生命周期的人力资源管理模式研究的基础理论是本文研究的基础,本文重点阐述了企业生命周期理论、战略人力资源管理理论和竞争优势理论的相关内容。不同生命周期阶段的人力资源管理模式是本文最为核心的内容。从第三章到第六章,本文详细探讨了企业在创业、成长、成熟和衰退阶段的企业特点、人力资源管理特点和相应的人力资源管理模式及其主要内容。在论文的最后一章(第七章),对本文的研究内容进行了总结,并检视了文章的不足和提出了今后的研究方向。 【DOI】CNKI:CDMD:2.2008.110517基于心理契约的人力资源管理研究【作者】王雪琦 【导师】程艳霞 【出版授权与投稿人】武汉理工大学 【作者基本信息】武汉理工大学，企业管理，2008年，硕士攻读期成果 【关键词】 心理契约;招聘与培训;薪酬;绩效;职业生涯【摘要】企业在市场中的竞争,关键是科技的竞争,而科技竞争的根本就是人才的竞争,企业的人才流失已成为企业生存、发展的一个重要威胁。心理契约研究是当前西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个热门话题。近年来,由于竞争全球化,企业结构重组、人员精减、组织变革等全球大环境的影响,管理领域对心理契约的研究出现一个高潮。随着工作方式和内容的变化,企业已经无法再仅仅靠经济性契约管理和激励员工,心理契约的驱动力已经为越来越多的企业所认识。心理契约对组织内人的态度和行为具有重要的影响,对它的研究能为我国人力资源管理提供借鉴。 本文力图在心理契约相关理论的基础上,对心理契约的基本理论和其对【DOI】CNKI:CDMD:2.2008.110146 收起