7月调整公积金基数早于涨工资月份怎么办

我们公司是每年10月调整工资，而公积金是每年7月调整，这样相当于从10月到次年6月共差了9个月的公积金比例差额，请问我有权要求公司给我补这9个月的差额么，还是他们不补充也属合法行为，超级郁闷，白白少了很多钱。忘各位给予正确合法合理的解答。谢谢！补充：公司在今年7月份给我做了公积金基数调整，但是我损失了从去年10月起的9个月。