首先要弄清楚,你所说的个体老板, 是有工商注册的个体经济企业(即有营业执照的),还是只是自然人?如果是前者, 应按劳动合同法执行, 未签订劳动合同属于违法, 可以要求双倍工资赔偿.如果只是个人,没有营业执照的,你们的关系属于劳务关系, 劳动合同法不适用,劳动局也不会管, 只能你们双方协商解决, 协商不成可以到法院提交民事诉讼, 相关证据双方都要提供, 当时的口头协议有证明人吗? 你发过工资没有?打 展开
首先要弄清楚,你所说的个体老板, 是有工商注册的个体经济企业(即有营业执照的),还是只是自然人?如果是前者, 应按劳动合同法执行, 未签订劳动合同属于违法, 可以要求双倍工资赔偿.如果只是个人,没有营业执照的,你们的关系属于劳务关系, 劳动合同法不适用,劳动局也不会管, 只能你们双方协商解决, 协商不成可以到法院提交民事诉讼, 相关证据双方都要提供, 当时的口头协议有证明人吗? 你发过工资没有?打工要多一份心眼, 口说无凭, 如果协商不成,你只能自认倒霉, 换个地方干吧! 收起
