恒锐地产和居邦置业哪个好点

又是这个的问题！尹恒（原属恒锐地产金全经理名下大弟子，现在居邦清溪路门店店长）；王孟华（原属恒锐地产张继超经理名下弟子，现清溪路某组销售经理）；朱飞鹏（原恒锐地产秋霞店带组经理，由于业绩不佳自愿降级，后转居邦成为带组经理）；钱芳林（原恒锐地产朱飞鹏经理名下弟子，也是同学关系，后转入居邦做经理）；汪山陵（原恒锐地产蒲青松名下弟子，后转入居邦成为带组经理）；严寒（原恒锐地产王凯经理名下弟子，后被居邦以经理名义诱惑之，时隔半年之久才荣升经理）······其他的还用我一一道来吗？能培养出经理的公司在哪里？恒锐的经理们100%内部竞聘，从不外聘，这就是公司的平台！一群背叛者组成的公司有何脸面跟师门叫板？论专业知识？还是售后服务？还是人员素养？还是培训力度？一度的叫嚣，恒锐没有人来搭理，因为他们说搞这些干嘛，还不如多记几套房源，多打几个电话，如果一个神经病打了你一下，难道你也要跟神经病对打？很显然，恒锐不愿做无用功。我看了那么多回复，就站出来说道说道。 收起

居帮置业清溪店的王孟华经理居然主动给我打电话，质问我为何在网上发帖子（8月1日发出）说他服务差，损了他的面子，还发短信指责我为人苛刻，我只问他我帖子上的每一句话不都是事实吗？我在7月底经他出租了一套房子，从始至终他都没有为我的利益着想，除了欺骗拖延还去租客那里搬弄是非，我只是实话实说。作为服务行业人员，不维护公司的形象和客户的利益，只想着自己的利益和面子，恐怕公司也不认同吧？当客户提出问题，首先要做的是反省和改正，而不是继续伤害客户。居帮置业的口碑还是不错的，也有很好的有经验的中介服务人员，如果能制止这种现象，我想客户更愿意上门的。 收起

居邦置业目前正在以【又快又好的稳步发展】。2010年仅一家单铺面的8人团队发展成为现在外高桥5家门店14个销售团队共计120余人的房地产中介公司。居邦要发展，自然以很好的服务态度获得良好的口碑，才能快速且稳定的发展。同行闲话无需理财，坚持做好自己的本职工作，保持我们的发展速度与目标。居邦会更大、更强，赢得外高桥所以的顾客朋友的好口碑！信居邦者---得永生。作为居邦的带队经理，正因为他们之间的团队，才会使公司120余人团队，内部作风好，外界才会相信我们，认可我们。没有你争我斗、尔虞我诈的工作环境，想发展的你有激情加入吗？快来居邦面试吧！门店很多，自己随意选择。 收起