公司搬迁不愿去能拿补偿吗

员工因公司搬迁不愿随迁是否能获得补偿，需要结合具体情况分析。如果搬迁属于同一城市内且距离合理，通常不会构成劳动合同重大变更，员工主动离职可能无法获得补偿。但若搬迁导致通勤时间显著增加或跨城市变动，可能被视为劳动合同条件发生重大变化。根据相关规定，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，此时员工有权获得经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工需要注意保留相关证据，如公司搬迁通知、新办公地点位置信息等。如果对补偿有争议，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。实际操作中还需考虑劳动合同的具体约定以及地方性法规的补充规定。- AI整理生成 - 收起