因为政府拆迁,公司搬迁,员工有经济补偿吗?按什么标准补偿?

员工因公司拆迁搬迁能否获得补偿需分情况看待。若因拆迁导致劳动合同无法履行，公司应与员工协商变更工作地点；协商不成解除合同的，根据相关规定需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里所指的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。如果是公司自主搬迁而非政府强制拆迁，员工不愿去新工作地点，公司未提供必要便利条件的，也可能涉及补偿。但若公司已采取班车、补贴等措施降低影响，员工主动辞职则可能无法获得补偿。实际操作中还要看劳动合同对工作地点的具体约定，以及搬迁距离是否构成重大变更。建议员工保留搬迁通知等书面证据，与用人单位充分沟通协商。 收起