我们单位说换品牌停业了,需要六个月装修,这段时间只给我1160工资,请问这合法吗?1160是合同上的保底工
我们感觉单位这是变相的不赔钱撵我们走，在北京一个月1160能活吗？单位也不辞退我们，如果辞退我们还可以拿到N+1的赔偿，还有我来单位两年了，单位规定一个月只可以休四天假，现在单位说可以休八天假，我拿这事可以告单位吗？单位有一个5S（也就是卫生）评分，一个月评分，评80,90，工资就会只发总额的百分80,90的，这合法吗？可以... 展开
其他答案
最低标准都是1260元,1160元肯定不合理的。关于休假方面,只要上班时间每个月不超过21.75天*8小时/天+36小时加班,都不是违法的。关于按照评分来发工资总额,也是不合法的,单位可以做的就是绩效奖金部分按照评分的80%,90%来发,但是不可以按总额计算。当然可以告的,你可以到当地劳动保障局去举报,但是这样你就必须做好重新找工作的准备了。
2012-07-24 12:25
来自北京市
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