周六不上班，能扣岗位补贴吗
我所在的公司是26天上班制（公司薪酬制度里面写的是：月计薪天数按26天计算），劳动合同上面签的是标准工时制：即每日工作8小时，每周至少休息1日。工资条上面的工资构成是职务薪资（基本工资+岗位补贴+绩效工资）+加班薪资（平时加班+周末加班）+工龄奖+全勤奖。今年2月份起，公司每月都会要求1-2个周六放假（而不是要求不加班），并... 展开
其他答案
可以参考深圳市人民政府办公厅的回复：您好，正常的标准工时制和计件工时情况下，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。实行综合计算工时制，工作日赶上周休息日，算正常上班。如您认为公司存在违反劳动法嫌疑，可向劳动监察部门（12333）反映。
2023-08-03 14:55
来自北京市
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