劳务派遣公司劳动仲裁
因用工单位的“末尾淘汰制”将我于2023年2月10号下班后退回用人单位，只是电话口头通知，没接到任何书面通知，13号用人单位沟通要我自己离职，不给补偿金，也没有代通知金，2月17给我发了待岗通知，这个月待岗工资没有绩效工资，期间我每天都正常打卡上下班，用人单位确定无法继续提供劳动条件，也不给补偿金，这种情况怎么办？可不可以发... 展开
其他答案
深圳市人民政府办公厅官网有这样的回复：你好，你所咨询的问题收悉，针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。内容包括：用人单位未以书面形式 展开
2023-02-17 14:49
来自北京市
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