这是广州政务在官网的回答：您好。 关于您咨询的加班工资问题，根据《广东省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时 展开
这是广州政务在官网的回答：您好。 关于您咨询的加班工资问题，根据《广东省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位出现对职工不合理工作时间制度、补休和加班费等侵权行为进行，请准备以下资料，并向用人单位属地的劳动监察部门反馈： 一、劳动保障监察投诉案件的受理条件。根据《广东省劳动保障监察条例》第三十七条的规定，对符合下列条件的投诉，人力资源社会保障行政部门应当在接到投诉之日起五个工作日内受理，并于受理之日立案查处：（一）投诉时间在法律、法规规定的查处期限内；（二）有明确的被投诉用人单位；（三）投诉人的劳动保障合法权益受到被投诉用人单位的侵害；（四）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖。投诉人应当向人力资源社会保障行政部门当面提交本人身份证明、投诉文书和反映劳动关系存在的证明材料。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构记录，并由投诉人签名。二、投诉人应当向劳动保障部门提交以下投诉文书：（一）必须据实投诉举报，按要求填写《登记表》。１、载明投诉人的姓名、性别、 年龄、身份证号码、职业、工作单位、法律文书指定送达地址和联系电话；２、载明被诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；3、载明劳动保障合法权益受 到侵害的事实，包括违法行为发生的时间、地点、内容、经过等；4、载明投诉人的投诉请求事项并由投诉人本人签名。5、载明投诉事项申请劳动仲裁和提起诉讼的情况。（二）提交投诉人身份证 明复印件（应提供原件核对）。（三）请投诉人提供与用人单位的劳动关系证明材料（如：劳动合同或工作证、工资单等）。 【广州政务】 2019年2月21日 收起
