北京注册企业中没有奥斯韩的房地产公司，请提供注册地，及法人代表姓名。我会继续帮你查。 先试用后签合同是违法的，但在不少地方盛行。若试用合格后签合同时注明：合同期内已包含试用期勉强可以接受。但《劳动法》规定：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用期 展开
北京注册企业中没有奥斯韩的房地产公司，请提供注册地，及法人代表姓名。我会继续帮你查。 先试用后签合同是违法的，但在不少地方盛行。若试用合格后签合同时注明：合同期内已包含试用期勉强可以接受。但《劳动法》规定：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月。另外，用人单位在试用期内解除劳动合同还需证明劳动者不符合录用条件。需要提醒注意的是，有些单位认为加长试用期，然后在试用期到来前，以莫须有的理由提出解除合同，这种例子并不少见。应多加注意。 收起
