新劳动法搬迁赔偿标准十年以上

新劳动法规定十年以上的职工搬迁赔偿十个月薪水。赔偿依照工作年限、工资标准开展分段测算,每满一年付款一个月薪水,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月测算。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工人不愿意跟随工厂搬迁必须解除劳动关系的,工厂应按规定付款经济补偿。

新的劳动法规定,10年以上的员工将支付10个月的工资。补偿标准按工作年限和工资标准分段计算。每年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的工资按一年计算,六个月以下的工资按半年计算。如果工人愿意跟随工厂搬迁,工厂应向工人支付拆迁安置费;

新劳动法规定十年以上的员工搬迁赔偿十个月工资。赔偿标准按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应按规定支付经济补偿金。

新劳动法规定,10年以上的员工搬迁补偿10个月的工资。赔偿标准按工作年限和工资标准分段计算,每年支付一个月的工资,6个月以上不满一年的按一年计算,6个月以下的按半个月计算。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当支付拆迁安置费;工人不愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当按照规定支付经济补偿。