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公积金纠纷不属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第1条,(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。这三种情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。 展开
2022-05-17 19:22
来自北京市
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个人公积金纠纷不属于劳动争议。依据《最高法院对于审判劳动争议案子法律适用多个问题的表述(一)》第1条,(一)劳动者与用人单位在执行劳动合同书全过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位中间并没有签订书面形式劳动合同书,但已产生劳务关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与并未参与社保综合的原用人单位因追偿养老保险金、医疗费用、工伤保险赔偿和别的社会保险金而发生的纠纷。这三种情况才属于《劳动法》第2条要 展开
公积金纠纷不属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第1条,(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。这三种情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。 展开
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第一条,(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷(二)劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同,但劳动关系形成后发生的纠纷;
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