那就先来看一下这个贴子吧! 贴子来源: 说到中兴通讯所有IT人士都应该相当了解,是全球领先的综合性通信制造业上市公司(H股股票代码:0763.HK/A股股票代码:000063.SZ),是近年全球增长最快的通信解决方案提供商。“中国十大重要海外上市公司”和 “中国最佳品牌20强”,深圳市**重点企业。就只这样一个公司里却有着一群不为人知的血汗工人群体---临时工。 由于公司的业务迅速膨胀导致生产一线 展开
那就先来看一下这个贴子吧! 贴子来源: 说到中兴通讯所有IT人士都应该相当了解,是全球领先的综合性通信制造业上市公司(H股股票代码:0763.HK/A股股票代码:000063.SZ),是近年全球增长最快的通信解决方案提供商。“中国十大重要海外上市公司”和 “中国最佳品牌20强”,深圳市**重点企业。就只这样一个公司里却有着一群不为人知的血汗工人群体---临时工。 由于公司的业务迅速膨胀导致生产一线用工紧张,所以中兴通讯陆续招聘了一部分临时工,他们干着和其他员工同样的工作,拿着只有其他员工1/2的薪资待遇。临时工的合同是三个月签定一次,到期后再续签三个月合同。就这样一次一次的签下去,直到转为正式工为止。一年过去了正式工可以拿到年底双薪,同样辛苦工作一年的临时工就只有看的份。同样的血肉之躯在相同的辐射环境下工作,正式工有辐射补贴,临时工没有,难道因为名字叫临时工就有了抗辐射的能力。 这些事情我们的临时工可以理解,我们对公司要求不要那么严格,因为我们还有希望,就是转正。所以临时工门无怨无悔的工作着,希望通过自己的努力早日转为正式工。这样不平等的待遇就可以早日结束了。正所谓付出总有回报。由于工作努力,有部分临时工因为表现出色已经走上了组长等生产管理岗位。按照以往的惯例,如果公司有大的定单,工作忙的时候就会有一些转正名额。 但是时世难料,在2007年初中兴通讯组织架构调整,成立物流体系,临时工的噩梦开始了。先是对于临时工的所有岗位补贴被扣发(比如组长岗位,正式工有组长补贴,临时工做组长的没有,没有划规物流体系的时候是有的),由于中国移动TD-SCDMA建网,从07年1月份到7月份一直在赶货,大家基本没有双休日。临时工的工资是按小时计算的每小时4.5元,不管是正常上班,平时加班还是假日加班都是4.5元,就在这样的条件下,临时工门还是努力工作着,从来不去想别的,因为我们相信在这个以“诚信.务实”为企业文化的中兴通讯坚信只要努力,早晚会转正的。 然而就在临时工门满怀信心努力工作的时候,2007年8月28日由于办公室文员的疏忽一份红头文件暴光了“所有临时工不予转正,不再续签合同”请大家注意这份文件的签发日期是2007年6月14日,那么这份6月份的就签发的文件为何到了2007年8月28日还是因为疏忽暴光才被公布呢?如果不是暴光,我们这些临时工啥时间才能得到消息呢?接下来接到领导的通知,所有临时工不再续签合同!对于临时工门来说这就是个晴天霹雳。此时此刻他们转正的梦想彻底破灭了。然而最惨的是这些临时工中有一批人的合同是2007年9月10日到期的,按照劳动法规定:用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。为什么中兴通讯8.28日才通知员工。 按照劳动发:用人单位解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 中兴通讯在辞退这些临时工时是没有任给予任何补偿。 中兴通讯作为一个知名的民族企业你就是这样践踏劳动发的吗?是谁给了你这个任意践踏劳动法的权利?你就是这样靠压榨工人发展的吗?你的责任何在。 你的“中兴通讯,中国兴旺”的企业文化只是口号吗?参考资料:”中兴通讯”用工之手册 收起
