我们公司拆迁未签劳动合同(我的合同是无固定期限劳动合同.),这样合理吗?

你好律师,我们公司拆迁未签劳动合同(我的合同是无固定期限劳动合同.),公司通知我8月中询解除劳动合同,6月4号通知的,到今天通知我解除劳动合同,今天终止,明天不用上班了,公司社保缴费不足我要求不足社保缴费基数再解除,公司不同意,说单方面解除,赔偿12个月历年平均工资,加一个月未提前三十日通知代佣金,这样合理吗