我在杭州,是2017年5月16号入司的,公司5月要搬迁至江苏宿迁,说愿

我在杭州,是2017年5月16号入司的,公司5月要搬迁至江苏宿迁,说愿意去的就去那边工作,不愿意去的就自己离职,并且只补偿一个月的基本工资,正常应提前一个月书面通知现在是临时告知我们,应赔偿双倍工资,现强制我们去宿迁出差不然就是不服从公司规定赔偿都没有这样合理么

ask7103402385|2018-04-28 15:24 |来自北京市

您好:您这边在公司工作不足一年,如果是协商解除劳动合同,您这边也只能获得一个月的劳动补偿金

2018-04-28 15:50

来自北京市

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公司行为不合法,你可以劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2018-04-28 15:35

来自北京市

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