我们公司因拖欠商场的租金 现在商场有权强制跟公司解除合同 现在公司的专柜要撤离商场 九月十九号通知的 因为现在成都公司只有一家专柜 所以被迫离职 公司说要么补偿我们五百元 要么就把我们调到重庆上班 我们不同意就算旷工 我们要求公司补偿我们半个月的基本工资和未30天提前通知补偿金 公司不同意 我们这样的要求赔偿合理吗 公司那样做又合理吗 假如我们去劳动仲裁能赢嘛 劳动仲裁和劳动监察大队哪一个好一些呢
我们公司因拖欠商场的租金 现在商场有权强制跟公司解除合同 现在公司的专柜要撤离商场 九月十九号通知的 因为现在成都公司只有一家专柜 所以被迫离职 公司说要么补偿我们五百元 要么就把我们调到重庆上班 我们不同意就算旷工 我们要求公司补偿我们半个月的基本工资和未30天提前通知补偿金 公司不同意 请问我们这样的要求赔偿合理吗 公司... 展开
其他答案
首先,你们上班多长时间了?收入多少?是否存在劳动合同?这些证件最好先做好,然后再委托位专业人士帮忙起诉。因为到时候要么和解,要么对方托你时间,你们自己可能应付不过来。
2017-09-24 08:29
来自北京市
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