首先, 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;###########其次,陪多少钱,第一要先计算损失,死亡了,一般就需要计算死亡赔偿金,精神抚慰金,丧葬费,这三个重要项目,具体多少因死亡人的身份不同与年龄不同有所不同。信息有限无法计算!预计在30万到55万之间;第二,是需要弄清楚各自应当承担的责任。一般情况下雇员因公死亡,雇主要全部赔偿,当然能够证明是雇员重大过失或者他人故意或者 展开
首先, 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;###########其次,陪多少钱,第一要先计算损失,死亡了,一般就需要计算死亡赔偿金,精神抚慰金,丧葬费,这三个重要项目,具体多少因死亡人的身份不同与年龄不同有所不同。信息有限无法计算!预计在30万到55万之间;第二,是需要弄清楚各自应当承担的责任。一般情况下雇员因公死亡,雇主要全部赔偿,当然能够证明是雇员重大过失或者他人故意或者重大过失造成的死亡,可以减轻或者免除赔偿责任;##########最后,吊机操作人如果有责任也是需要承担一定赔偿责任的。#########总之损失数额比较好计算,但是责任划分是需要法院进行的!责任很重要,如何划分一定要注意诉讼过程如何操作!@@@@@@@@@@@@@相关法律规定@@@@@@@@@@@@@依据:高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。 收起
