因我公司要搬迁异地,现有位员工工作8年而且签了无固定期限劳动合同请问公司这样赔偿可以吗?
律师您好:因我公司要搬迁异地,现有位员工工作8年而且签了无固定期限劳动合同。公司诚挚邀请她一同到搬迁地共同发展,但她本人拒绝并要求公司赔偿每一年两个月工资。公司本意特别想留下她,但对于双倍赔偿公司不愿接受,她本人态度强烈。公司所接受的是每工作一年赔偿一个月补偿金。她提出劳动仲裁,请问公司这样赔偿可以吗?还是必须按照她的要求赔... 展开
其他答案
您好 ,如果对方申请劳动仲裁,建议您积极应诉,否则就失去了抗辩的权利,可以委托律师 介入,了解案件事实,避免过高的赔偿
2017-04-15 19:07
来自北京市
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您好!第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同 展开
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