公司劳动合同规定一周双休,后期工作后,公司不想让你双休,找各种借口让你单休应给予员工什么赔偿?

公司劳动合同规定一周双休,后期工作后,公司不想让你双休,找各种借口让你单休,且不付加班费或其他费用,是不是属于违法劳动合同,如果员工要求执行双休,公司不予执行并最后解雇员工,应给予员工什么赔偿.算是违约吧.

ask5716248199|2017-03-31 09:00 |来自北京市

你好,赔偿加班费和二倍经济补偿金

2017-03-31 09:42

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房天下知识为您分享了一条干货

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一般业主找装修公司最先接触的那么一个人肯定最先接触的就是业务人员，由业务人员和业主进行对接，这也让很多人很疑惑，不知道他的工作内容到底是什么，那么下面就给大家详细的介绍一下装修公司业务员工作内容，选择哪家装修公司好。

公司违法,需要留下加班的证据,公司违法解除劳动合同,可要双倍赔偿金

2017-03-31 09:32

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违约,可以要求赔偿金和加班费

2017-03-31 09:27

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违法,仲裁解决,要求赔偿。

2017-03-31 09:13

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