我产假到了去公司上班!哺乳期公司安排夜班我拒绝了!后天人事生病住院了!我能要求公司赔偿吗?

您好,《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”第63条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”如果单位强制您进行夜班工作的,可以以对方违法用工为由,解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金。

您好,哺乳期安排夜班是不合理的,但您最近上班了吗?旷工三天公司是可以开除您的,建议您及时来电咨询或通过一对一具体咨询。

您好!哺乳期的员工是可以不加夜班的,你和公司有签劳动合同吗?如果员工无错,用人单位要求离职是可以要求公司赔偿的,公司有给您缴纳社保吗?赔偿额您可以来电咨询,给您进行简单的计算

您好,是可以要求公司支付经济补偿金的,用人单位存在违法解除合同的情形。建议您尽快委托律师介入收集证据然后申请劳动仲裁,以维护您的合法权益。如果您需要律师介入处理,可以来电咨询我。

你好,公司的做法是违法的,可以要求赔偿,你现在还在产假起吗?建议你来电说一下你的具体情况。

你好,哺乳期安排夜班是不合理的,可以要求公司赔偿。我办理过大量此类案件,具体情形建议通过“一对一咨询”或者电话详询,以维护你的最大权益,咨询免费

可以,哺乳期公司不可单方解除

你好,可以,有没有你和公司的邮件记录之类的证据啊?上班多长时间了?来电详谈,为你争取