在公司工作快8个月了,一开始工资是下月末发放。但是去年12月份没有发放11月的工资法律上是如何界定“及时”的?
在公司工作快8个月了,一开始工资是下月末发放。但是去年12月份没有发放11月的工资,是1月中旬发的,之后每月都拖到下下月发。3月份刚发1月份工资。这种延迟发放工资的形式,是否符合劳动合同法第三十八条中未及时足额支付劳动报酬。法律上是如何界定“及时”的。
其他答案
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁 展开
您好,建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额,如存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费等情况,可要求赔偿。建议委托律师介入处理。
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