我所在的公司,餐饮业有八年开了七家的连锁小门店,但是这七家连锁店的店长都是他们的亲戚,然后所以说他们以以往的一个方式呢是没有工资的,店长是没有工资的,全都是拿分红(门店出了钱入股),然后他们的员工都是有工资的,但是所以就出现了一个问题,他们之前都没有工伤险,发放工资呢基本上都是从他们店里给他们发工资。门店是定额缴税的,个人所... 展开
我所在的公司,餐饮业有八年开了七家的连锁小门店,但是这七家连锁店的店长都是他们的亲戚,然后所以说他们以以往的一个方式呢是没有工资的,店长是没有工资的,全都是拿分红(门店出了钱入股),然后他们的员工都是有工资的,但是所以就出现了一个问题,他们之前都没有工伤险,发放工资呢基本上都是从他们店里给他们发工资。门店是定额缴税的,个人所得税更别提了(员工,没交过) 现在成立公司,想正规化经营,工资发放的还是门店自行处理。 我的建议是公司发放!问题1:如果是公司发工资,员工参保工伤需要注意那些问题? 问题2:如果是门店发工资,办理工伤是挂在门店还是公司? 由问题2引申的问题3:(门店发工资) 工伤险挂在公司,会否会存在公司财务上的法律问题?经营方式是通过店长(即股东) 来管,算是独立的。从法律上没有关联,只有法人是同一个。需要跟门店签订什么协议法律上才联系起来 收起
