公司于2016年11月5日通知放假四个月,假期截止至2017年3月5日

公司于2016年11月5日通知放假四个月,假期截止至2017年3月5日,放假期间没有工资,2017年3月6日去公司,办公室主任说请示董事长后再回复,2017年3月7日接到电话通知,说是无期限放假,期间没有任何经济补偿。最近一份劳动合同签订日期是2016年1月1日至2016年12月31日,至今未通知续签劳动合同,我可以要求哪些... 展开

ask4106032169|2017-03-10 17:28 |来自北京市

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ask1606583314

可以要求经济补偿

2017-03-10 18:30

来自北京市

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ask5902060916

你好,可以申请劳动争议仲裁追索休息期间的工资以及经济补偿金。如需要请来电或面谈!

2017-03-10 18:25

来自北京市

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ask5622360539

可要求工作年限乘以月平均工资经济补偿。

2017-03-10 18:11

来自北京市

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ask8877817570

协商不成的可以申请劳动仲裁

2017-03-10 18:07

来自北京市

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ask6986158504

应当发放待岗期间的生活费,可以申请劳动仲裁。如需更多帮助可来电咨询或约见面谈。

2017-03-10 17:47

来自北京市

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