我与母公司签订了劳动合同,但是在子公司上班,与子公司没签合同,是否可以视为子公司不签劳动合同并索要赔偿

你反映的情况应该是:母公司与员工签订劳动合同,并以劳务派遣的形式将员工派入子公司中工作。首先,我们需要明确的是子公司不同于分公司,子公司具有独立于母公司的主体资格。因此虽然与母公司具有密切的联系,但是实质上母子公司是两家独立的公司,独立地享有权利、承担义务。因此,当员工实际工作于子公司,员工与子公司就建立了劳动关系,此时子公司作为用人单位仍会受到《劳动合同法》约束。其次,这种行为不属于劳务派遣或外包。劳务派遣公司的设立需要满足法律所规定的条件,并不是每一家公司都能从事劳务派遣工作,不符合劳务派遣主体资格当然也就不适用劳务派遣的相关规定,以劳务派遣为由进行抗辩显然不会受到支持。另外一方面,上述行为亦不能归类于外包,我们所说的外包在合同法上实质属于一种加工承揽合同,在加工承揽与劳务派遣最大的区别就是:在加工承揽中,发包公司并不实际控制员工,员工与承包公司建立劳动关系也受承包公司控制。而母公司将员工派入子公司中工作,但对于员工的日常管理、薪酬奖惩等均由子公司承担的话,员工实质上是与子公司建立了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,员工进入公司一个月还未订立劳动合同的,第二个月开始需要支付双倍工资。如上所述,这种用工方式下,员工与子公司建立了实际的劳动关系,但劳动合同是与母公司订立,因此员工为子公司提供劳动却未与其签订劳动合同,员工将有权力主张双倍工资。 收起