公司单方面解除劳动的赔偿金怎么赔偿
1,公司单方面解除劳动合同2,公司没有提前一个月向员工提出解除劳动合同3,并且没有以书面形式通知,仅仅口头通知4,当天下午通知,第二天办离职5,这样的情况,赔偿金怎么算?
其他答案
经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超 展开
2017-03-04 17:07
来自北京市
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您好,一般来说,公司违法解除劳动合同的,需要向员工支付经济赔偿金,按每工作一年支付两个月的标准计算,但劳动者要证明存在违法解除的情况。
1.用人单位违法解除劳动合同的,您可以主张双倍的经济补偿金,即按照每满一年工作年限支付两个月工资的标准进行赔偿。2.单位未缴纳社保的,您可以向劳动监察部门投诉,要求单位补缴社保。
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
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