请教:本人前5年合同到期,去年10月份续签合同,合同注明是生产管理岗位。因近3年多一直从事生产现场管理即工段长职位。在公司属于主管级员工。但今年元宵节后,分厂厂长在没有与我沟通的前提下,把我下了并在员工大会宣布。因元宵节回家没有参加员工大会,回来后听车间工人说才知道。在2月13日,厂长叫我与新工段长办好交接手续后,我一直无岗... 展开
请教:本人前5年合同到期,去年10月份续签合同,合同注明是生产管理岗位。因近3年多一直从事生产现场管理即工段长职位。在公司属于主管级员工。但今年元宵节后,分厂厂长在没有与我沟通的前提下,把我下了并在员工大会宣布。因元宵节回家没有参加员工大会,回来后听车间工人说才知道。在2月13日,厂长叫我与新工段长办好交接手续后,我一直无岗位无人管的状态。直到2月24日,人力资源部经理才找我谈话,把我安排到工艺部门搞工艺,工资比工段长岗位低。我不愿意去。分厂厂长在没有经过与我沟通和没有与人力资源部沟通好的情况下就下了我。而且到现在都无法说出正常理由。但分厂厂长事先经过了公司高层,但在下我之前,高层还没有做出意见。因这件事对我影响很大,而且全公司都晓得我被下了事先自己不晓得。害得我现在在公司抬不起头,完全不想为这公司做事了。请问:像这种情况,公司安排的新岗位,违背我真实意愿,我如提出辞职,公司会给予经济补偿吗? 收起
