公司与员工签订劳动合同约定办公地址是在北京市行政区划内,现在公司要从北
公司与员工签订劳动合同约定办公地址是在北京市行政区划内,现在公司要从北京市朝阳区搬迁到20公里外的朝阳区东窑村办公,公司2月20日通知员工搬家,2月28日前就要全部搬到新办公地点,与员工协商,员工无法履行劳动合同内容,这种情况属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行吗?公司是否该给予员工经济补偿金。而且公司的注册地点在... 展开
其他答案
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者 展开
按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。
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