本人负责公司人事工作,在职期间照成员工劳动合同不是员工本人签字,现在该员工仲裁要求赔付双倍工资公司有没有权上告我?

朋友,你好!首先劳动合同不是职工本人签字并不必然赔偿二倍工资。如果用人单位已经将劳动合同备案,并按约支付工资和缴纳社会保险,没有侵害劳动者权利,那么此时并不符合双倍工资惩罚性条款的立法原意。其次,如果由于你的过错造成用人单位损失,单位有权向你追偿。如需详细咨询,可电话联系。

如果你给公司造成损伤,是可以的

你不需要承担责任,员工的仲裁请求也不成立。

不存在重大过失,不承担赔偿责任。