其他答案
《江苏省工资支付条例》规定： “劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”用人单位支付职工产假工资应该执行上述规定。用人单位有未按照约定支付劳动者工资的可以依法申请劳动争议仲裁。职工申请仲裁应提供本人身份证明、和单位存 展开
2011-08-16 20:53
来自北京市
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