用人单位由于经营不善,对合同到期人员不予续签(之前已经签过两次固定期限劳动合同)
用人单位由于经营不善,对合同到期人员不予续签(之前已经签过两次固定期限劳动合同),至合同到期日提前半个月通知解除合同,这样的话赔偿一个月工资合法么
其他答案
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者 展开
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