请问上班不到一周出现交通事故而导致员工辞退,该怎么办?
该员工上班不到一周,下班半个小时内出现交通事故,未及时向公司请假,公司因三天未上班为由,辞退该员工,员工该向公司申请哪些赔偿?1该员工在外地,身边没有亲属,帮忙处理这件事2公司未签订劳动合同,也未给入职员工买社保3该员工手机自出事故当天,在交警队留着,直系亲属也没有联系上该员工以上3点是该员工未能及时请假的原因,皆有相关证人
其他答案
您好,第一,单位辞退员工的行为涉嫌违法解除劳动关系,需要支付经济补偿金。第二,未签订劳动合同的行为,通常支付双倍工资,但是您这个事情中因为上班并未超过一个月,不涉及支付双倍工资的问题。第三,员工上下班途中出现交通事故造成伤残的,视为工伤。如果单位为其缴纳了社保,该员工被认定工伤后可享受工伤保险待遇。
工伤事故处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗 展开
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