在工作时间中,还是加班时间,右手中指,无名指,被机器皮带轮打

您好,北京市京师(郑州)律师事务所张冬冬律师团队为您解答:1、有无劳动合同,无劳动合同需先行劳动关系确认,工伤认定、劳动能力鉴定等来索赔;2、同时可考虑是否是雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。3、如需有疑问可致电我团队。

建议申请劳动仲裁,如果需要法律帮助,可以和我联系。

你好,关键要看是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。如果属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而如果属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。

您好,您可以直接和单位协商解决,如果单位不配合,您首先需要申请一下工伤认定,认定为工伤之后,可以着手要求单位按照工伤的赔偿标准进行赔偿,如果对方拒不赔偿,可以到法院起诉解决。

你好,要求先申请认定工伤,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果具体计算赔偿数额。

你好,协商不了走法律程序,希望可以帮到你。

请申请工伤认定,工伤等级以鉴定为准。

职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以,你首先要做的是申请工伤认定;然后,申请劳动能力鉴定;最后,根据伤残等级计算出具体的赔偿数额。

你好,赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通食宿费、误工费等合理费用,协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。

你好,先去申请工伤认定,然后进行工伤鉴定,根据鉴定结论申请劳动仲裁索要相应工伤赔偿。如需协助,可以委托律师代理维权。